Kuljetusalaa tullaan aina tarvitsemaan

Vuosi 2013 tulee olemaan mullistusten aikaa kuljetusalan toimijoiden keskuudessa. Viimeksi maanantaina uutiset kertoivat, että ”taantuma kurittaa logistiikka-alan toimijoita”. Lisäksi tulevien lakimuutosten vaikutukset ovat vielä avoinna.

Odottelemme uutta mitta- ja massa-asetusta yhdistelmien suurimmista massoista kansallisessa liikenteessämme. Monien yrittäjien investoinnit ovatkin sen vuoksi ”jäissä” ja päällirakentajat odottavat samaa tietoa kaluston tulevasta koosta. Lisäksi yrittäjäkuljettajien työaikadirektiivin voimaan astuminen on jo aivan kynnyksellä. Onneksemme se ei lopulta tulekaan vaikuttamaan jokapäiväiseen työhön niin paljon kuin aluksi pelättiin. Uusia ajoneuvomalleja sekä syksyllä voimaan astuvan Euro 6 –luokituksen mukaisia moottoreita on tullut markkinoille usealta eri toimittajalta.

Elämme siis mielenkiintoista aikaa kuljetusalalla. Kaikkien alan toimijoiden onkin tärkeää kouluttautua sekä seurata alan tapahtumia messuilla ja lehdistä.

Kuljetusyrittäjien ammattitaidon ylläpito on tärkeää, koska kuljetusala on muuttunut vuosikymmenten saatossa haastavammaksi ja hektisemmäksi. Me Suomen Yrittäjäopistolla käynnistämme tämän kevään aikana kuljetusyrittäjille suunnatun yrittäjän ammattitutkinnon, jossa mennään huomattavasti syvemmälle talouden ja kannattavuuden asioissa kuin tavaraliikenneyrittäjäkoulutuksessa. Lisäksi verkostoituminen ja kokemuksien vaihtaminen kuljetusalan toimijoiden kesken on mahdollista Kehittyvä kuljetusyrittäjä-koulutuksessa.

Kuljettajille suunnattuja jatkokoulutuspäiviä pidämme entiseen tapaan vähintään kerran kuukaudessa Seinäjoella, Kauhavalla ja Hämeenlinnassa. Ammattipätevyyslakihan astuu voimaan henkilöliikenteen kuljettajille jo tämän vuoden syksyllä. Yrittäjien kannattaa tarkkaan harkita, millaiseen koulutukseen kuljettajiaan lähettää ja mistä maksaa, kun oikeasti voisi valita molempia osapuolia hyödyttäviä aiheita.

Mielessä kuitenkin se, että kuljettamista on aina tarvittu ja ”tullahan aina tarvittemahan”. Nykytrendillä kuljettamisen osuus jopa lisääntyy, kun nousukausi taas alkaa. Näillä eväillä mennään kohti kevättä ja valoisampaa tulevaisuutta. Ei niin sanotusti ”jäädä tuleen makaamaan”, vaan kehitetään yhdessä toimintaa, ja tehdään yhteistyötä eli logistiikkaa.

Logistiikkaterveisin,
Juha Säippä

Juha Säippä on yritystoiminnan kouluttaja / konsultti









juha.saippa(at)syo.fi 
p. 0108414084 

FAKTA JA FIILIS – AVAIMET TOIMIVAAN YHTEISTYÖHÖN

TYLI: KIMPASTA SYNERGIAA, YHDESSÄ MUKAAN TARJOUSKILPAILUIHIN

Mikä on suurin este yritysten yhteistyölle niin tarjouskilpailuissa kuin muussakin toiminnassa? Pelot siitä, ettei kaikki menekään kuten Strömsössä! Tavallisin syy yhteistyön aloittamiseen on tarve saada kauppaa aikaiseksi – yksin ei pystytä takaamaan asiakkaalle tämän haluamaa tarjouskokonaisuutta. Yhteistyökuviot vaihtelevat suuresti, jotkut lyövät juridisesti hynttyyt yhteen osakeyhtiön nimissä, toiset perustavat löyhemmän yhteistyösopimuksen, toiset taas toimivat alihankintaverkostona tai sitten muuten vain satunnaisesti tekevät yhteistyötä.

Yhteistyön alussa puhkutaan intoa ja tavoite eli voiton maksimointi siintää osapuolien silmissä. Kumppanin valinta on kuitenkin hämmentävän usein fiilispohjaista: on tunne siitä, että synkkaa hyvin ja ajatukset kulkevat samaa rataa tai koetaan, että tutun kaverin kanssa on hyvä tehdä yhteistyötä. Alun kiireessä ei edes ehditä ja kehdata ehdottaa tarkempia pelisääntöjä yhteistoimintaan - saati yhteistoiminnan sopuisaan lopettamiseen. Kurjinta on, kun matkan varrella tulee tunne siitä, että toinen on mukana vapaamatkustajan roolissa. Näin voi käydä, kun ei ole etukäteen sovittu osapuolien vastuualueista. Voitot vielä ehkä jaetaan sopuisasti, mutta kun esimerkiksi työt viivästyvät ja tulee sanktioita, niin auta armias sitä riitaa maksumiehen määrittelemisestä! Nykyään pariskunnille suositellaan vahvasti avioehdon tekemistä ennen avioliiton satamaan purjehtimista. Alun huumassa ei tule mieleenkään se fakta, että nykyisistä liitoista joka toinen purkautuu ja nekin harvoin riidatta. Avioehdolla saadaan edes osa riidoista minimoitua. Sama koskee yrityskumppanuuksia – kannattaa tehdä sopimukset pelisäännöistä hyvissä ajoin. Sopimusten teko onnistuu vaikka yhteistyö olisikin jo aloitettu, mutta se voi olla hieman vaikeampaa kuin alussa. Kun asioista on sovittu ja tekemisistä hyvin viestitty, niin riitoja ei tule ja yhteistyö sujuu mukavasti kaupasta toiseen! Parhaimmillaan yritykset voivat tehdä hyvää, molempia taloudellisesti kannattavaa yhteistyötä vuosikymmenestä toiseen.

Tule 7.3.2013 kello 8:45 alkaen Wetterille seminaariin, jossa kerrotaan, miten saada yhteistyö toimimaan sopuisasti. Saat käytännön neuvoja monia verkostoja konsultoineelta Petri Sipilältä ja kantapään kokemusta keränneeltä yrittäjä Pasi Kivimäeltä.  Yhteistyössä kaikista tärkein asia on viestintä – siitä puhuu tunnettu ja arvostettu viestintäkonsultti Ritva Enäkoski. Hän kertoo, miten huonolla vuorovaikutuksella voi tyriä kaiken, mutta paremmalla viestinnällä kontata ojasta ylös kohti uutta ja parempaa yhteistyötä.

Päivä sopii kaikille pienyrittäjille, jotka tekevät tai vasta harkitsevat yhteistyötä toisen yrityksen kanssa mielessään kannattava liiketoiminta ja kilpailutusten voittaminen. Ennakkoilmoittautumiset maksuttomaan seminaariin 5.3. mennessä, tuija.varvas@syo.fi, puh. 050 590 6316. Seminaari kuuluu itsenäisenä osana seminaarisarjaan, josta ovat keväällä 2013 vielä tulossa taloutta ja markkinointia koskevat päivät. Seminaarisarja on rakennettu ESR-rahan ja Kehittämiskeskus Oy Hämeen tuen avulla.

Terveisin,
Leena Lemola

Leena Lemola on yritystoiminnan kouluttaja / konsultti, 

projektipäällikkö (TYLI) Suomen Yrittäjäopistolla

leena.lemola(at)syo.fi

p. 0108414062

Tutustu Tyli-hankkeen sivuihin

Onko palkkahallinnon osaamisesi ajan tasalla?

Talouden osaajien tarve kasvaa kiihtyvällä vauhdilla yritystoiminnassa. Osaajia tarvitaan niin kirjanpidon kuin palkkahallinnonkin saralla. Työmarkkinoilla on tarve löytää valmiita osaajia, jotka pystyvät nopeasti tarttumaan käytännön töihin. Vaikka kirjoista opiskelemalla ei kaikkea opi, luo se kuitenkin vankan pohjan käytännön työtehtävien hoitamiseen.

Olemme vastanneet tähän haasteeseen tarjoamalla käytännönläheisiä taloushallinnon koulutuksia. Näihin koulutuksiin on mahdollista osallistua omaehtoisesti tai suorittaa ne oppisopimuskoulutuksena. Koulutukset ovat monimuotokoulutuksia, jotka on suunniteltu erityisesti työssäkäyvän näkökulmasta. Palkkahallinnon ammattilainen –koulutuksessa haetaan osaamista käytännön palkkahallinnon tehtäviin. Asioita ei käydä läpi tietyn työehtosopimuksen näkökulmasta, vaan tarkoituksena on opiskella kattava palkkahallinnon koulutuspaketti perusteista alkaen yleisen työlainsäädännön mukaan.

Taloushallinnon koulutuksemme valmistavat opiskelijaa taloushallinnon ammattitutkintoon. Sen voi suorittaa, mikäli työskentelee taloushallinnon tehtävissä ja omaa jo alan työkokemusta. Tänä päivänä tutkinto suoritetaan näyttötutkintona aidoissa taloushallinnon työtilanteissa omalla työpaikalla.

Se, että koulutusryhmät täyttyvät rytinällä, kertoo työelämän todellista osaajien tarpeesta. Mikäli siis mietit lisäopin hankkimista tai osaamisesi päivittämistä, tartu tuumasta toimeen!

Koulutusterveisin,
Tiina Luoma

Tiina Luoma on yritystoiminnan kouluttaja / koordinaattori
Suomen Yrittäjäopistolla







tiina.luoma(at)syo.fi
p. 010 841 4018

Tutustu taloushallinnon koulutuksiimme

EVÄITÄ ESIMIESREPPUUN

”En kai minä ole vastuussa siitä, jos nosturilla nostetaan enemmän tavaraa kuin mitä sen painoraja sallisi? Tai siitä, jos laite retkahtaisi, rahti putoaisi ja jotakuta sattuisi?!”, ihmetteli yksi osallistuja työnjohtajakurssillamme hiljattain. Päivässä käsiteltiin työnjohtajan vastuuta työpaikan työturvallisuudesta. Kurssilaiset totesivat, että kyllä se näin on, että työnjohtaja vastaa siitä, mitä ja miten töitä tehdään.

Työturvallisuutta enemmän kurssilaisia kuitenkin puhuttavat jokapäiväiset vuorovaikutustilanteet, joissa pitäisi jaksaa innostaa ja motivoida työntekijöitä silloinkin kun itsellä jo sytytyslanka palaa. Kouluttajan ja ryhmän voimin moniin asioihin saadaan neuvoja, ratkaisuja ja ideoita. On hyvä, kun kaikkea ei tarvitse itsekseen miettiä, vaan hyvässä porukassa voi puhua luottamuksellisesti vaikeistakin asioista. Monesti keskustelut päättyvät vapauttavaan naurunremakkaan ja usko omaan osaamiseen vahvistuu. Esimiehen rooli on vaativa ja monitahoinen, mutta toisaalta suunnattoman antoisa. Työ vaatii jatkuvaa valmiutta muutoksiin, uuden oppimiseen sekä kykyä jakaa tietoa, motivoida työntekijöitä ja toimia jämäkästi ja johdonmukaisesti.

Suomen Yrittäjäopiston järjestämä työnjohtajakoulutus soveltuu erityisen hyvin esimiehille, jotka ovat mukana käytännön työssä tai työntekijöille, jotka vasta ovat siirtymässä esimiestehtäviin. Rooli yhtenä työporukassa, mutta kuitenkin muiden nokkamiehenä vaatii usein ulkoapäin tulevaa koulutusta ja rohkaisua. Työnjohtajakoulutuksessa niin kokenut konkari kuin vasta esimiestehtävissä aloittava saavat eväitä esimiehen reppuunsa. Kuten yksi osallistuja tänä talvena totesi koulutuksesta: ”Tuli paljon uutta asiaa, se muutti ajatuksia ja antoi uutta näkökulmaa seurata ja muuttaa oman työpaikan toimintaa.”

Seuraava työnjohtajakoulutus starttaa Hämeenlinnassa 14.3.2013. Koulutuksen aikana (11 lähipäivää) käydään läpi esimiehen vuorovaikutusta, työturvallisuutta, kustannustietoutta, prosessien hallintaa ja monia muita asioita. Valmennus on keskustelevaa ja siinä käytetään paljon osallistujien omia kokemuksia, sekä kouluttajan esimerkkitapauksia ja niiden ratkaisumalleja. Valmennusta täydentää kaksi yrityskohtaista lähipäivää. Näissä tapaamisissa voidaan jutella lähipäiviäkin luottamuksellisimmin juuri tämän työpaikan ja työnjohtajan asioista ja kehittämiskohteista. Asioita ei jätetä ilmaan, vaan kuten yksi osallistuja yrityskäynnin jälkeen totesi: ”Pureuduttiin yrityskohtaisiin ongelmiin kiitettävästi, ja haettiin konkreettisia ratkaisuja ongelmiin.” Osallistu sinäkin koulutukseen ja tule hakemaan ratkaisuja ongelmiin!

Lisätietoa koulutuksesta sekä ilmoittautumislomake löytyvät linkistä:

http://www.syo.fi/liiketalous-ja-kauppa/johtaminen/tyonjohtajakoulutus

Jos haluat keskustella asiasta tarkemmin, ota mieluusti yhteyttä minuun!

Terveisin, Leena

Leena Lemola on yritystoiminnan kouluttaja / konsultti, 
projektipäällikkö (TYLI) Suomen Yrittäjäopistolla






leena.lemola(at)syo.fi
p. 050 342 9323