Uudet työpaikat Suomessa syntyvät tällä hetkellä pääasiassa
pk-yrityksiin. Yrittäjät kokevat kuitenkin haastavana uusien työntekijöiden
löytämisen. Ja mitä pienempi yritys, sitä haastavampaa sopivan työvoiman
löytyminen on.
Tuula Vehmas Helsingin yliopistosta teki viime vuonna
tutkimuksen pk-yritysten ja työvoiman kohtaamisesta (Pk-yritykset ja työvoiman
kohtaanto HY 2014). Tutkimuksessa esille nousi selvästi, että pk-yrityksissä uuden
työvoiman rekrytointi koetaan varsin haasteellisena. Vaikka henkilövalinnassa
painaa toki edelleenkin ammattiosaaminen, se ei välttämättä ole tärkein
valintakriteeri, toteaa Vehmas tutkimuksessaan. Enemmän pk-yrittäjien vaakakupissa
painavat työnhakijan henkilökohtaiset ominaisuudet: aloitteellisuus,
stressinsietokyky, tiimityötaidot…
Tuloksista voidaan myös varsin selvästi päätellä, että moniosaajuus
on hakijalle valttia työmarkkinoilla, etenkin pienyritysten osalta. Lisäksi
hakijan myynti- ja markkinointitaidot sekä riittävä ICT-osaaminen luetaan
eduksi varsinaisen ammattiosaamisen rinnalla.
Joko sinä olet moniosaaja? Me SYOlla olemme kehittäneet
ohjelmiamme vastaamaan pk-yrittäjien huutoon. Aikuisten näyttötutkinnot
tarjoavat loistavan keinon osaamisen kasvattamiseen ja oman aseman vahvistamiseen.
Kevään aikana on jälleen monipuolinen kattaus moniosaajuuteen tähtääviä
koulutuspaketteja linkitettynä käytännönläheiseen näyttötutkintoon. Tutustu nettisivuillamme
ja hae mukaan!
Tutustu artikkeliin Vehmaksen tutkimuksesta: http://www.yrittajat.fi/fi-FI/tyonantajanabc/a/?announcementId=1ac9d893-893e-4c1c-8052-b3a91970d401&groupId=a8de8b60-f09b-474e-8358-79090a37874a
Moniosaajista kirjoitti, Kati
Kati Mattila, markkinointipäällikkö
kati.mattila(at)syo.fi
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti