Yrittäjällä on monta vaihtoehtoa työvoiman hankkimiseen

Suomen Yrittäjäopisto toteuttaa Yrittäjästä työnantajaksi -palvelua Etelä-Pohjanmaalla, Pohjanmaalla ja Keski-Pohjanmaalla sekä suomeksi että ruotsiksi. Hanke kestää näillä näkymin vuoden 2018 loppuun asti.

Olen toteuttanut tätä palvelua ja tuntuu siltä, että se on kovin tarpeellinen palvelu yksinyrittäjille ja sellaisille yrityksille, joissa omistajayrittäjät työskentelevät ilman palkattua työvoimaa.

 Keskusteluissa otetaan esille kaikki työn ostamisen muodot: työsuhde, työntekijän vuokraaminen, laskutuspalveluiden käyttö, oppisopimus sekä Te-toimiston tuet työllistävälle yritykselle. Keskeiseksi on noussut työn ostaminen toiselta yritykseltä, mikä on useimmissa tapauksissa ollut suositus yrittäjälle.

 Henkilön rekrytoiminen työsuhteeseen on melko raskasta, sillä palkan maksamiseen liittyvät työnantajan velvoitteet ja vastuu ovat suuret. Henkilösivukulut muodostavat ison osan palkkaamisen kustannuksista. Työsuhteen sääntely on tunnettava, esimerkiksi koeaika, velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa sekä vuosiloma ja irtisanominen. Lisäksi on järjestettävä palkkahallinto ja otettava mm. TyEL-vakuutus. Yrittäjien kanssa käymissäni keskusteluissa nämä asiat puhuttavat paljon, kuten myöskin työehtosopimusten yleissitovuussäännökset niillä aloilla, joilla tällainen työehtosopimus on.

 Niin ikään palkkaamisen tai työn ostamisen kustannuksia on tärkeä laskea. Selväksi tulee, kuinka paljon myynnin ja myyntikatteen tulee lisääntyä, jotta lisäkulut saadaan katetuiksi. Tämäkään ei kuitenkaan riitä, vaan hyödyn saamiseksi yrittäjälle myyntikatetta tulee tulla melkoisesti enemmän, jotta rekrytointi olisi kannattavaa. Rekrytoinnin kannattavuuden arviointi on haasteista keskeisin. Tällöin aletaan puhua myös osa-aikaisesta työntekijästä tai nollatuntisopimuksesta.

 Mikäli yrittäjä haluaa hyödyntää Te-toimiston tuet eli ottaa henkilön työkokeiluun tai palkkatuella, sopivan henkilön löytyminen on haaste.

 

Henkilökohtaista apua näiden kuvioiden miettimiseen yrittäjä saa nyt maksuttomasta Yrittäjästä työnantajaksi -palvelusta. Lue lisää palveluun hakeutumisesta sivuiltamme: www.syo.fi/ytp

Pekka Käyhkö
Yrittäjästä työnantajaksi -palvelun asiantuntija
pekka.kayhko@syo.fi

Palkkaaminen on kallista lystiä

Eilen postilaatikkoon kolahtaneessa Pirkanmaan Yrittäjä -lehdessä oli Rauno Vanhasen kirjoittama juttu yrittäjälle työntekijän palkkaamisesta aiheutuvista kustannuksista. Tämä on kestoaihe, joka puhuttaa yrittäjiä ja yllättää yrittäjäksi aikovat. Havainnollinen esitys asiasta - ei voi muuta sanoa!

Klikkaa kuvaa suuremmaksi taikka lue juttu PY-lehden verkkoversiosta sivulta 4.

Pirkanmaan Yrittäjä -lehteä luki,

Sanna Varis
Yritystoiminnan valmentaja
sanna.varis(at)syo.fi

Moniosaajilla on kysyntää

Uudet työpaikat Suomessa syntyvät tällä hetkellä pääasiassa pk-yrityksiin. Yrittäjät kokevat kuitenkin haastavana uusien työntekijöiden löytämisen. Ja mitä pienempi yritys, sitä haastavampaa sopivan työvoiman löytyminen on. 

Tuula Vehmas Helsingin yliopistosta teki viime vuonna tutkimuksen pk-yritysten ja työvoiman kohtaamisesta (Pk-yritykset ja työvoiman kohtaanto HY 2014). Tutkimuksessa esille nousi selvästi, että pk-yrityksissä uuden työvoiman rekrytointi koetaan varsin haasteellisena. Vaikka henkilövalinnassa painaa toki edelleenkin ammattiosaaminen, se ei välttämättä ole tärkein valintakriteeri, toteaa Vehmas tutkimuksessaan. Enemmän pk-yrittäjien vaakakupissa painavat työnhakijan henkilökohtaiset ominaisuudet: aloitteellisuus, stressinsietokyky, tiimityötaidot…

Tuloksista voidaan myös varsin selvästi päätellä, että moniosaajuus on hakijalle valttia työmarkkinoilla, etenkin pienyritysten osalta. Lisäksi hakijan myynti- ja markkinointitaidot sekä riittävä ICT-osaaminen luetaan eduksi varsinaisen ammattiosaamisen rinnalla.

Joko sinä olet moniosaaja? Me SYOlla olemme kehittäneet ohjelmiamme vastaamaan pk-yrittäjien huutoon. Aikuisten näyttötutkinnot tarjoavat loistavan keinon osaamisen kasvattamiseen ja oman aseman vahvistamiseen. Kevään aikana on jälleen monipuolinen kattaus moniosaajuuteen tähtääviä koulutuspaketteja linkitettynä käytännönläheiseen näyttötutkintoon. Tutustu nettisivuillamme ja hae mukaan!

Tutustu artikkeliin Vehmaksen tutkimuksesta: http://www.yrittajat.fi/fi-FI/tyonantajanabc/a/?announcementId=1ac9d893-893e-4c1c-8052-b3a91970d401&groupId=a8de8b60-f09b-474e-8358-79090a37874a

Moniosaajista kirjoitti, Kati

Kati Mattila, markkinointipäällikkö

kati.mattila(at)syo.fi