Ole oma itsesi, kuka muu voisit olla?

Mitä tarkoittaa, että olet aidosti läsnä? Kerrot mitä ajattelet ja mitä teet. Tuot itsesi esille ja kerrot, että tällainen minä olen. Tätä asiaa pohdin Hyödynnä digitalisaatiota –tapahtumassa, jossa hyvinvointialan yrittäjät Elisa Mattila sekä Sanna Wikström kertoivat oman tarinansa. Aitoa yrittäjän tarinaa.

Molempien yrittäjien tarinoissa nousi esille se, että alussa ja vähän satunnaisesti myöhemminkin oli mennyt huonosti. Ei ollut asiakkaita. Tuote ei toiminut. Yrittäjyyden lopettamistakin piti harkita. Kuitenkin sisu oli ollut jatkaa yrittämistä. Rehellistä puhetta kahdelta menestyneeltä yrittäjältä. Yrittäjän tie ei ollut helppoa, mutta näistä vastoinkäymisistä oli tarttunut myös paljon kokemusta ja oppia tulevaa ajatellen.

Molemmat yrittäjät kertoivat oppineensa  mm sen, että pitää olla aito. Profiilikuvana ei voi olla yrityksen logo vaan siinä pitää olla yrittäjän kasvot. Asiakas ei etsi viimeisteltyjä mainoskuvia vaan ihmistä, johon voi samaistua ja joka on aidosti läsnä, saavutettavissa.

Aitous ei maksa mitään.  Ihminen olet sinä ja sinä kiinnostat mahdollista asiakasta.  Hienot firman nettisivut ja viimeistelty imago ei auta, jos asiakas ei löydä sivuilta ihmistä. Ihmistä, joka voi auttaa ja jota voi lähestyä helposti.

Kun seuraavan kerran mietit, että miten asian esität tai visualisoit, muista että aitous kannattaa. Ihminen kiinnostaa ihmistä, näin yksinkertaista se vain on.

 

Jos sinulla on mahdollisuus mennä kuuntelemaan yrittäjän tarinaa tai osallistua johonkin toiseen mielenkiintoiseen tapahtumaan, lähde ihmeessä. Se voi vain tuoda ideoita ja ajatuksia sekä verkostoitumista ja uusia tuttavuuksia. Seuraa Yrittäjäopiston tapahtumia ja lähde mukaan: www.syo.fi

Taina Hietamäki
markkinointipäällikkö
taina.hietamaki@syo.fi
@tahiet

Anna hyvän kiertää ja kehu!

Nyt kerron aiheesta, joka ei ole tämän hetken top10-aihe johtamisen sakeassa trendiviidakossa. Varsinkin, kun siitä on puhuttu iät ja ajat ja kaikkihan sen tietysti osaavat. Nimittäin palautteen antamisesta ja erityisesti positiivisen palautteen antamisesta! Päätin kuitenkin kirjoittaa siitä, sillä johtamisen valmennuksissa aihe kirvoittaa jatkuvasti vilkkaita keskusteluja ja nostattaa kaikilta yleensä jonkinlaisen mielipiteen ja varsin vahvan sellaisen. Tästä voi päätellä, että perusasioilla on edelleen vankkumaton jalansija johtamisen areenalla.

Milloin palautetta?

No milloin sitä positiivista palautetta sitten pitäisi antaa? Ainakin silloin, kun joku onnistuu hyvin työssään tai muulla tavoin. Pienikin kehu esimieheltä saa olon tuntumaan mukavalta pitkänkin aikaa. Eli reilusti positiivista, jos aihetta on!

Palautetta esimiehellekin?

Yleensä palautteen antamisesta puhuttaessa mieleen tulee kuva esimiehestä antamassa palautetta alaiselleen. Käännetään kelkkaa hieman eri näkövinkkeliin. Palautetta voi työyhteisössä antaa myös esimiehelle. Kuinka usein sinä olet antanut hyvää palautetta omalle esimiehellesi? Esimiehestäkin hyvän palautteen saaminen tuntuu yhtä hulppealta. Entä oletko muistanut antaa palautetta työkaverillesi tai vaikkapa yhteistyökumppanillesi?

Iloa palautteen antajallekin

Selvää siis on, että jos saa mukavaa palautetta, saa iloa sisälleen ja se näkyy ja tuntuu myös työyhteisössä sekä asiakkaiden ja muiden yhteistyökumppaneiden suuntaan. Ja jokainen tietää sanomattakin näiden pitkäaikaiset vaikutukset. Mutta vaikutus on ainakin yhtä hyvä käänteisesti eli jos annat hyvää palautetta, saat iloa myös itsellesi! Eli mikäs sen parempaa, saat hyvän mielen toiselle ja vielä itsellesikin! Ja ihan ilmaiseksi.

Työyhteisön johtaminen kaikkien vastuulla

Homma on siis varsin yksinkertainen – positiivinen palaute ruokkii positiivisuutta. Kun on saanut kauniita sanoja vaikkapa esimieheltä tai työkaverilta, pistää tämä kummasti yrittämään parastaan. Liian vähän tätä hyödynnetään, sillä hyvän palautteen saaja ja antaja saavat tästä valtavasti energiaa ja voimaantumista. Johtaminen ei ole vain esimiehen tehtävä tai yhden ihmisen harteilla. Jokainen voi johtaa työyhteisöä ja työhyvinvointia omalla panoksellaan.

Pistäpä siis hyvä kiertämään ja anna positiivista palautetta! Aloita tänään.

Taina Ruotsalainen
yritystoiminnan kouluttaja
taina.ruotsalainen@syo.fi

Yritystä on -yhyres!

Syksyn koulutustoiminta alkaa vauhdikkaasti Suomen Yrittäjäopistossa. Uusia valmennusryhmiä starttaa sekä verkossa että lähiryhminä eri puolella Suomea. Koulutusalan reformiin valmistautuminen pitää meidät myös osaltaan kiireisinä.  Lisäksi syksyn aikana olemme mukana myös järjestämässä useita avoimia tapahtumia. 

 

Me Suomen Yrittäjäopistossa haluamme syksyn aikana nostaa esiin yrittäjyyttä ja samalla juhlistaa Suomen juhlavuotta Suomi 100- hengessä. Alueen yrittäjäyhdistysten ja Kauhavan kaupungin kanssa järjestämme 5.9. yrittäjän päivänä yhteisen koko päivän tapahtuman Yritystä on- yhyres! Päivän alkaa lipunnostolla ja päättyy teeman mukaiseen iltatapahtumaan. Päivän aikana alueen yrityksiin pääsevät tutustumaan yläastelaiset. Yrittäjän päivän lisäksi yrittäjät ja heidän tarinansa ovat ansaitusti esillä koko syyskuun ajan. Tämä yhteistyö on jo nyt osoittanut voimansa: kaikki osapuolet ovat olleet innostuneesti mukana tapahtuman suunnittelussa ja uusiakin ideoita on syntynyt.

 

Nyt virkistävän kesäloman jälkeen Sinulla on hyvä hetki tehdä päätös ja ryhtyä uudistamaan osaamistasi. Ilmoittaudu valmennuksiimme verkossa tai ota rohkeasti yhteyttä. Autamme sinua rakentamaan juuri Sinulle sopivan opintopolun. Valmennuksissamme saat ajankohtaista tietoa, asiantuntijoidemme aitoa ohjausta ja uutta puhtia omaan työhösi. Helpoiten saat lisätietoa laajasta koulutustarjonnastamme ja tapahtumistamme seuraamalla nettisivujamme sekä sosiaalista mediaa. Osaamiseen panostaminen tulee yrityksissäkin nähdä investointina tulevaisuuteen. Hyvä osaaminen on yrityksen kestävää pääomaa.

Uudistutaan yhyres!

Jorma

Jorma Kukkeenmäki
rehtori
jorma.kukkeenmaki@syo.fi